Êtes-vous prêt à «perdre votre emploi? - Partie 2
Posté le 23 Février, 2008
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À l'âge de 43 ans, je suis déjà le bilan de ma carrière et mon avenir pour moi, comme je l'ai vu beaucoup de mes amis et collègues d'être victime de licenciements à l'multinationales, ils ont travaillé pour la plupart de leur vie. Ces personnes ont utilisé pour gagner des salaires très élevés, mais maintenant, ils ont zéro salaires. Certains deviennent si dévasté et déprimé qu'il prend très peu de temps avant qu'ils puissent venir à bout de ce qui les frappent. Pire encore, à Singapour, le gouvernement ne fournit pas de sécurité sociale pour les chômeurs - est que, si vous ne travaillez pas, vous ne serez pas rémunéré. La mondialisation et la haute technologie de communication et de transport mai semble profiter à tout le monde, mais il a également marqué le début d'une tendance inquiétante: un «cycle de vie des employés» qui est de plus en plus courts chaque année.
Si vous avez commencé à travailler dans les années 1960 et les années 1970, vous auriez sans doute aimé beaucoup plus de possibilités en tant que salarié et qui ont probablement connu plusieurs augmentations de salaire que l'économie a prospéré et que les prix de l'immobilier a augmenté aussi rapidement. Est-ce encore vrai aujourd'hui?
Quel était le cas, c'est que votre salaire a augmenté régulièrement jusqu'à l'âge de la retraite volontaire de 55, qui est sans doute quand vous voyez votre salaire diminue.
Aujourd'hui, ce scénario est toujours le même? No. Ces jours-ci, pour la majorité des postes (environ 80%), les salaires commencent à plateau lorsque vous êtes dans la fin des années 30 jusqu'au début 40. Ceci est connu sous le nom de «l'âge de la retraite non officielle» dans les pratiques RH. Cette situation de hausse des salaires pas aussi vite - et même dégressivité lorsque vous avez atteint environ l'âge de 40 ans - n'est pas commun de connaissances, cependant. Les gens qui connaissent la réalité des choses sur la façon dont les sociétés sont gérées ces jours-ci ne sera pas vous dire à ce sujet.
Un plateau de salaire est le plus susceptible apportés par les entreprises de commencer à évaluer si leurs employés sont en train de devenir trop coûteux. Ils commencent à se demander si, par exemple, sont techniquement compétentes suffit de suivre ce qui se passe. Vous devez faire face à la réalité ne risque pas de faire la même échelle salariale, si vous perdez votre emploi et de trouver un autre emploi à l'âge de 40 ans ou plus. La tendance est à présent - les dépenses sont en hausse, et le revenu est bas. Moyen-classe de personnes sont en train de perdre la richesse qu'ils ont créée et ils ne sont pas prêts à faire face à cette réalité.
PAR l'âge de 40 ans, les dépenses commencent à dégénérer. Vous avez une maison à payer pour avoir des enfants et sans doute à charge. Certains ont des enfants vont à l'université, ce qui entraîne une autre hausse des charges. Pire encore, si vos dépenses sont en augmentation constante, votre salaire est dégressivité mai et vous même face à la possibilité de perdre votre travail si votre entreprise ne va pas bien. Cette situation crée un grand impact négatif sur le niveau de vie et, le pire de tout, de leur vie.
Ce que j'ai observé récemment en France est extrêmement troublant. C'était un lieu où la majorité des gens étaient de classe moyenne. Toutefois, nous constatons une tendance où il est ou bien vous êtes riche, ou si vous êtes pauvres. Pour mon blog des lecteurs de Singapour - avez-vous observé ce phénomène se produit autour de vous maintenant?
Maintenant, mai je vous demande de faire une pause et faire le bilan de votre situation, surtout si vous travaillez pour d'autres personnes à l'heure actuelle: => Si vous deviez garder avec ce que vous faites, que pensez-vous de votre avenir pour vous?
Je connais personnellement quelqu'un qui a connu de première main le scénario que je viens de décrire ci-dessus. Quand il atteint l'âge de 40 ans, son salaire a subi une plateau, et après 50, quand a commencé la détérioration de sa santé, sa situation financière est allé de même en descente parce que ses compagnies d'assurances refusent de couvrir l'essentiel de ses frais médicaux. Bien que la politique de santé semblent couvrir maladies, lire les petits caractères sur les polices d'assurance ne révèlent que beaucoup de maladies ne sont pas couverts. Cela signifie simplement que si vous voulez sérieusement à un début de retraite lorsque vous atteignez 50 ans, vous aurez besoin d'au moins 2 millions de dollars dans votre compte bancaire. Pensez-vous que vous auriez que 2 millions de dollars à dépenser en ce moment?
Alors demandez-vous - l'avenir, si vous deviez garder avec ce que vous faites maintenant, comment voyez-vous votre avenir?
Voici une autre question pour vous ... pensez-vous qu'il existe une telle chose que «la sécurité de l'emploi»? Il s'agit d'une question d'ouverture de l'œil, parce que de nombreux entrepreneurs croient que dans les affaires, «la seule sécurité que vous aurez est la sécurité que vous créez pour vous-même. Vous ne pouvez pas dépendre des autres pour créer votre sécurité pour vous. "
Maintenant, s'il vous plaît ne vous méprenez pas. Je ne demande pas à chaque personne à quitter son emploi. Ce que je dis est la suivante: Avez-vous déjà mis au point un ensemble de compétences - un ensemble de compétences entrepreneuriales et d'esprit - afin que chaque fois que vous êtes coupés de votre principale source de revenus, vous pouvez tout de même survivre et même prospérer? Je mentionne cela parce que je sais que de nombreuses personnes qui, si leur source de revenu est immédiatement coupée, aurait absolument aucune idée sur ce qu'ils allaient faire à ce sujet. La triste réalité est que beaucoup de personnes ont à prendre une participation de 50% réduction de salaire, en fait, si vous êtes un manager de haut niveau et de vous soutenir une réduction de salaire de 50%, considérez-vous beaucoup de chance que beaucoup de gens tombent dans le pire des situations.
Il faut du courage pour répondre à cette question de la vérité. Vous pouvez façonner votre avenir exactement comme vous le souhaitez.
Voici ce que je vous recommande de faire:
1) Tout d'abord, créer la richesse de votre profil. Identifiez vos forces et vos faiblesses. Apprenez à connaître votre talent, et, ce faisant, vous pourrez commencer votre quête de la richesse.
2) Développer un plan d'être riche. Il devrait y avoir aucune excuse. Si vous n'êtes pas riche (ce qui signifie que vous devez venir avec au moins 2 millions de S $ ou US $ 1,5 millions), vous n'allez pas vivre la vie confortable que vous méritez.
3) Si vous êtes toujours à l'emploi, considèrent l'esprit d'entreprise à temps partiel. En d'autres termes, vous devez construire votre parachute de secours en cas de mauvais fonctionnement de votre premier, car il sera plus probablement - compte tenu de la situation économique des affaires. Un potentiel «deuxième parachute entreprise à prendre en compte est MLM Internet Marketing + = MyVideoTalk.
4) Développer une passion pour ce que vous faites, car, avec passion, vous tenir à ce que vous faites quand même un obstacle son visage hideux. Passion certainement de vous arrêter dans une centrale.
Lire:
La passion et de rêve: Inutile Sans Actions
La deuxième Parachute
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- Randy Nichols.
steve, merci pour le partage. Je peux seulement dire que cela est très réel, à Singapour.
Je ne suis pas encore 40, mais je me prépare pour cette crise avant qu'elle arrive la 2ème fois.
"L'amour de votre emploi, et non pas de votre entreprise"
- Daniel
Merci à vous tous pour vos commentaires. Je vais continuer à écrire de bons articles pour vos prestations.
Je dois le dire, vous avez fait un très beau travail pour expliquer quelque chose qui peut être vraiment difficile de temps en temps. Il ya des moments que je lutte avec ma tête d'emballage autour de thèmes comme celui-ci, je vous remercie pour ce résumé bien.
Nice ..