Ben je klaar om te "Lose Your Job '? - Deel 2
Geplaatst op 23 februari, 2008
Filed Under Category01: Ondernemerschap, Category90: Aanbevolen Producten, Category95: Network Marketing, Stap 2: Acties |
Op 43-jarige leeftijd, ik ben al de balans van mijn carrière en wat mijn toekomst in petto heeft voor mij, zoals ik al getuige van veel van mijn vrienden en collega's slachtoffer te worden besnoeiingen op de multinationals die zij hebben gewerkt voor het grootste deel van hun leven. Deze mensen worden gebruikt om geld te verdienen extreem hoge salarissen, maar nu hebben ze nul salarissen. Sommige worden zo verwoest en moedeloos dat het heel ergens voordat ze kunnen komen met wat hen getroffen. Erger nog, in Singapore, de regering niet in de sociale zekerheid voor werklozen - dat wil zeggen, als je niet werken, je krijgt niet betaald. Globalisering en hightech communicatie en transport lijken te profiteren iedereen, maar het is ook het begin van een dreigende trend: een 'Employee Life Cycle' dat wordt korter en korter per jaar.
Als je begonnen met de werkzaamheden in de jaren 1960 en de jaren 1970, zou u waarschijnlijk genoot veel meer mogelijkheden als een werknemer en zijn waarschijnlijk verdwenen door verscheidene loonsverhogingen als de economie floreerde en als eigendom prijzen groeiden zo snel. Is dit nog steeds geldt tegenwoordig?
Wat vroeger het geval was dat je salaris groeide gestaag tot ongeveer de vrijwillige pensioenleeftijd van 55, dat is als je zou verwachten zie je salaris af.
Tegenwoordig is dit scenario nog steeds hetzelfde? Nee Deze dagen, voor het merendeel van de loopbaan posities (ongeveer 80%), lonen beginnen te plateau wanneer u in uw late jaren'30 tot begin 40s. Dit staat bekend als de "niet-officiële pensioenleeftijd 'in HR praktijken. Deze situatie van stijgende lonen niet zo snel - en zelfs afnemend uitgeschakeld wanneer je ongeveer de leeftijd van 40 - is niet bekend, echter. Mensen die weten wat de echte deal over de manier waarop ondernemingen worden gerund deze dagen niet zal u vertellen hierover.
Een salaris plateau is zeer waarschijnlijk veroorzaakt door bedrijven te beginnen om te beoordelen of hun medewerkers worden steeds te duur. Ze beginnen op de vraag of u, bijvoorbeeld, zijn technologisch bevoegde genoeg om bij te blijven met wat er gebeurt. Je moet staan voor de realiteit van het niet waarschijnlijk steeds dezelfde loonschaal als je verliest je werk en probeer om ander werk te vinden op de leeftijd van 40 of hoger vereist. De trend is dat - de kosten zijn gestegen, en de inkomsten teruglopen. Midden-klasse mensen verliezen de rijkdom die zij hebben gemaakt en ze zijn niet bereid om het hoofd te bieden deze realiteit.
Door de leeftijd van 40, de kosten zullen beginnen te escaleren. U zou een huis te betalen en waarschijnlijk hebben de kinderen te verzorgen. Sommigen zullen zijn kinderen naar de universiteiten, die weer leidt tot een stijging van de kosten. Erger nog, terwijl de uitgaven neemt gestaag toe, uw salaris is afnemend uit en je kan zelfs geconfronteerd met de mogelijkheid van verlies van uw werk als uw bedrijf is niet goed. Deze situatie zorgt voor een enorme negatieve impact op de mensen van de levensstandaard en, het ergst van alles, hun leven.
Wat ik zijn observatie van de laatste tijd in Singapore is uiterst verontrustend. Dit was vroeger een plaats waar de meerderheid van de mensen werden midden-klasse. Maar we zien nu een trend waar het of je bent rijk, of u bent slecht. Voor mijn blog Singaporese lezers - heb je dit verschijnsel waargenomen gebeurt om je heen nu?
Nu mag ik u vragen om te pauzeren en inventariseren van uw situatie, vooral als u werkt voor andere mensen op dit moment: => Indien u te houden met wat je doet, wat denk je zou je toekomst voor u?
Ik weet iemand die ervaring heeft meegemaakt het scenario dat ik hierboven beschreven. Toen hij de leeftijd van 40, zijn salaris aanhoudende een plateau, en na 50, toen zijn gezondheid begon verminken, zijn financiële positie eveneens ging bergafwaarts omdat zijn verzekeringsmaatschappijen geweigerd ter dekking van het grootste deel van zijn medische kosten. Hoewel uw gezondheid zou blijken te dekken kritische ziekten, lezen de kleine lettertjes op de verzekering beleid zou blijken dat een veel ziekten zijn niet gedekt. Dit betekend alleen dat als je serieus wilt hebben een vervroegde uittreding wanneer je 50, moet u ten minste $ 2 miljoen in uw bankrekening. Denk je dat je zou hebben dat de $ 2 miljoen te besteden tegen die tijd?
Dus vraag jezelf - kijk uit, als je te houden met wat je doet nu, hoe ziet u uw toekomst?
Hier is nog een vraag voor je ... denk je dat er zoiets als' werkzekerheid '? Dit is een eye-opening vraag, want veel ondernemers van mening dat in het bedrijfsleven, "de enige zekerheden die je hebt is de veiligheid die u voor uzelf. Je kan niet afhankelijk zijn van anderen om uw veiligheid voor jou. "
Nu, please don't get me verkeerd. Ik ben niet gevraagd om een persoon te stoppen zijn of haar baan. Wat ik bedoel is dit: Heb je al een vaardigheid set - een ondernemende vaardigheden en mentaliteit - om dat elke keer dat je bent afgesneden van uw belangrijkste bron van inkomsten, kunt u nog steeds overleven en zelfs gedijen? Ik zeg dit omdat ik weet van veel mensen die, als hun inkomen bron wordt onmiddellijk afgesneden zou hebben absoluut geen idee van wat ze zouden doen. De grimmige realiteit is dat veel mensen hebben om een 50% betalen gesneden, in feite, als je een senior-level manager en je houden 50% betalen knippen, overwegen uzelf veel geluk zoveel mensen vallen in slechtere situaties.
Het vergt moed om deze vraag te beantwoorden waarheid. U kunt uw toekomstige vorm precies zoals u dat wilt.
Hier is wat ik u doen:
1) In de eerste plaats stellen uw rijkdom profiel. Identificeer je sterke en zwakke punten. Ken je talent, en door te doen, kunt u beginnen met uw zoektocht naar rijkdom.
2) Ontwikkeling van een plan te rijk. Er mag geen excuus. Als je niet rijk worden (dit betekent dat je moet komen met ten minste S $ 2 miljoen of US $ 1,5 miljoen), je bent niet gaan wonen de comfortabele leven dat je verdient.
3) Als u nog steeds werkzaam zijn, overweeg dan part-time ondernemerschap. Met andere woorden, u hebt om uw reserve parachute bij je eerste storingen, zoals het meest waarschijnlijk zal - gezien de economische stand van zaken. Een mogelijke "tweede-parachute business' te overwegen is MLM + Internet Marketing = MyVideoTalk.
4) Ontwikkelen van een passie voor wat je doet, want met passie, u zult vasthouden aan wat je doet, zelfs als een hinderpaal achter haar lelijke hoofd. Passion zal zeker weer je in een onstuitbare powerhouse.
Lees:
Passie en Dream: Nutteloze Zonder Acties
De Tweede Parachute
Verwante posten:
- Ben je klaar om te "Lose Your Job '? Robert Kiyosaki zei:' De rijke Bouw netwerk, de Slechte Kijk ...
- Part-Time Ondernemer? - Kan dit werk? Laat me je iets vragen eerst. Bent u tevreden ...
- DO YOU WANT TO BE A MINIPRENEUR? De meesten van ons bevinden ons gevangen in negen tot vijf ...
- Mijn reis naar Ondernemerschap Sorry dat ik jullie allemaal dat ik niet te schrijven ...
- Bent u klaar om een Ondernemer? Als u denkt te gaan op zaken voor jezelf, dan ...
Reacties
5 Reacties op "Are You Ready To 'Lose Your Job'? - Deel 2 "
Verlaat een Antwoord
Zoeken en Feeder
Sponsors
Ik vond uw site op technorati en lees een paar van je andere posten. Keep up the good work. Ik heb net je RSS-feed toegevoegd aan mijn Google News Reader. Looking forward to lezing meer van je.
Tom Humes
Ik vond uw site op Google Zoeken in blogs en lees een paar van je andere posten. Keep up the good work. Net toegevoegd uw RSS-feed op mijn feed reader. Kijk uit naar het lezen meer van je.
- Randy Nichols.
Steve, bedankt voor het delen. Ik kan alleen maar zeggen dat dit heel reëel in Singapore.
Ik ben nog geen 40, maar ik ben de voorbereiding van deze crisis nog voor het de 2e keer.
"Love your Job, niet uw onderneming"
- Daniel
Ik dank u allen voor uw opmerkingen. Ik zal blijven schrijven van goede artikelen voor uw voordelen.
Ik moet zeggen, je hebt echt een leuke baan te leggen op iets dat kan echt lastig soms. Er zijn momenten dat ik worstel met inwikkeling mijn hoofd rond onderwerpen als dit, ik dank u voor optelling van het goed.
Nice ..